Maximiser les talents : l'essentiel des compétences transversales en entreprise
Les compétences transversales, de quoi s’agit-il ?
Les compétences transversales sont des traits personnels qui dépassent les connaissances théoriques et nous permettent de nous adapter aisément à des environnements en mutation en favorisant la collaboration. Leur caractère transversal réside dans leur capacité à évoluer et à être bénéfiques dans divers secteurs, postes, et même dans la sphère personnelle.
Elles sont étroitement liées à l’intelligence émotionnelle et doivent être complétées par des compétences techniques, qui font appel aux connaissances théoriques et au quotient intellectuel, ainsi qu’à la capacité à exécuter une tâche. Les compétences transversales sont en synergie avec les compétences sociales et la capacité à établir des relations interpersonnelles dans divers contextes, en particulier sur le plan professionnel.
Compétences transversales : cultiver les talents pour une entreprise agile et fidèle par la formation
Pour maintenir leur compétitivité dans un contexte d’innovation constante, les entreprises doivent favoriser la transversalité des compétences par le biais de la formation des salariés.
Un employé qui stagne risque de chercher des opportunités ailleurs, d’où l’importance de proposer des formations personnalisées pour favoriser son évolution professionnelle. En témoignent les exigences croissantes des recruteurs qui recherchent des profils dotés de compétences transversales telles que la communication, la gestion du temps, le travail d’équipe et la créativité. Cultiver ces compétences chez les employés est un moyen efficace de garantir leur employabilité et de les fidéliser, tout en assurant la compétitivité de l’entreprise dans un marché tendu.
Les voies de l'épanouissement professionnel : les avantages inestimables des formations transversales
La formation transversale offre de multiples avantages aux professionnels, leur ouvrant de nouvelles perspectives de carrière et répondant à diverses exigences du monde du travail. Elle permet notamment d’enrichir son poste actuel en développant des compétences comportementales, cognitives et organisationnelles, favorisant ainsi l’évolution professionnelle, la promotion, voire une augmentation de salaire. De plus, elle constitue une stratégie efficace pour ceux envisageant une mobilité professionnelle, que ce soit à l’échelle locale ou internationale, en rendant leur profil attractif dans différents secteurs et régions.
La formation transversale sécurise également l’emploi en répondant aux attentes des recruteurs, qui accordent une importance croissante aux compétences transférables. Elle facilite également les transitions de carrière en offrant la possibilité de changer de métier grâce au développement d’aptitudes transversales cumulées au fil du temps. Enfin, elle contribue au bien-être et à l’épanouissement professionnels en renforçant la confiance en soi, en favorisant l’implication au travail et en permettant d’envisager l’avenir avec sérénité.
Chez AOPIA, nous croyons que les compétences transversales varient en fonction des aspirations professionnelles de chacun. Nous offrons une gamme diversifiée de parcours de compétences transversales, comprenant notamment :
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook, PowerPoint)
- Amélioration et développement de compétences linguistiques en anglais (professionnel, personnel, écrit, oral)
- Acquisition de compétences numériques et visuelles
Nous nous engageons à accompagner chaque individu dans son parcours professionnel en lui offrant les compétences adaptées à ses objectifs et aspirations uniques.