67% des salariés envisagent une reconversion professionnelle
L’IFOP a récemment étudié les aspirations des travailleurs français en 2023. Ainsi, les résultats indiquent que 67% des actifs français souhaitent se reconvertir professionnellement, un chiffre impressionnant. Quelles sont les motivations derrière ce désir de reconversion ? Pourquoi les 33% restants hésitent-ils ? L’étude apporte des réponses concrètes à ces questions.
Néanmoins, divers obstacles liés au contexte social et économique actuel peuvent entraver le désir de changement, comme le souligne cette étude.
Le souhait de mobilité est élevé chez les salariés
Les salariés les plus désireux de changement sont ceux :
• Âgés de 30 à 50 ans,
• Vivant en Île-de-France ou dans le Sud-Ouest,
• Ayant de faibles revenus,
• Ayant des enfants dans le foyer
Il faut souligner un point important. En effet, près de la moitié des Français envisagent de changer de métier, soit 44%. Plus spécifiquement, 33% aspirent à changer de statut professionnel et 22% désirent changer de domaine d’activité.
Plus en détails, ces salariés souhaitent changer de travail pour diverses raisons. D’après l’enquête, 60% des salariés interrogés veulent une augmentation de salaire. Parmi les autres raisons importantes, des salariés recherchent une meilleure conciliation travail-vie personnelle (21%). Aussi, 19 % désirent effectuer des tâches plus intéressantes si 19% veulent moins d’exigences physiques et mentales. De plus, 20% souhaitent des perspectives de progression professionnelle améliorées.
Selon cette enquête, plus de 70% des salariés qui veulent changer de travail pensent que cela est possible soit en changeant d’entreprise (86%), de métier (72%) ou de domaine d’activité (70%).
Les craintes des actifs face à la reconversion professionnelle
Prendre la décision de changer de voie professionnelle est un choix majeur. Dans le contexte économique et social actuel, plusieurs obstacles peuvent entraver ce changement. Lorsque les actifs envisagent de suivre une formation pour changer d’emploi, 82% d’entre eux sont préoccupés par les frais liés à la formation. Dans cette optique, le gouvernement envisage d’imposer au salarié le financement de 30% du coût de la formation choisie par le CPF. Malheureusement, cela ne fait qu’aggraver la situation. En effet, 68% des actifs redoutent l’impact que cela pourrait avoir sur leur vie personnelle s’ils quittaient leur emploi pour se former. D’autres obstacles, tels que l’instabilité économique (65%) et les déplacements pour la formation (50%), sont également cités comme des freins à la reconversion professionnelle.